人力资源规划的执行与实施的程序可分为( )个阶段。

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（） 人力资源规划的制定可分为( )。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 人力资源规划实施的模式包括()。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 实施与控制人力资源规划主要包括四个步骤：执行、检查、、修正（） 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 简述制定人力资源规划的程序 简述企业人力资源规划的基本程序 公共部门人力资源规划程序（）。 人力资源规划的编制程序。 简述制定人力资源规划的程序 人力资源规划的制定程序包括( )。 制定企业人力资源规划的基本程序 人力资源规划的制定程序包括（）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（） 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。