根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（）

根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。 按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。 根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( ) 按照领导生命周期理论，高工作低关系表示的是 ( ) 根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的（） 根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度领导风格类型包括()   根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()。 根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为()   领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（） 简述生命周期理论的领导风格 简述生命周期理论的领导风格。 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）