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人资招聘培训组接到邮件后()组织策划部门对关联部门执行人员宣导培训
单选题
人资招聘培训组接到邮件后()组织策划部门对关联部门执行人员宣导培训
A. 1周内
B. 2周内
C. 3周内
D. 一个月内
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人资招聘培训组接到邮件后()组织策划部门对关联部门执行人员宣导培训
A.1周内 B.2周内 C.3周内 D.一个月内
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判断题
策划部门是企业的决策部门之一。()
答案
单选题
行政人资总监对内协作部门是招聘、行政人资、门店()
A.正确 B.错误
答案
单选题
企业策划部门本质上是企业中的()。
A.领导部门 B.决策部门 C.参谋部门 D.执行部门
答案
单选题
以下各项中()一般不属于策划部门的工作职责。
A.配合项目前期调研 B.房产项目市场定位 C.项目成本控制 D.楼书策划
答案
单选题
公司级和跨部门级制度发布后()通知人资中心招聘培训组组织宣导培训
A.1周内 B.2周内 C.3周内 D.一个月内
答案
判断题
转运部门接到指挥调度部门派发加班车的通知,应组织邮件配量,生成配发邮件信息。
A.对 B.错
答案
判断题
转运部门接到指挥调度部门派发加班车的通知,应组织邮件配量,生成配发邮件信息()
答案
单选题
针对跨三个中心以上的制度,发布后()抽查()个关联部门()人员对制度关键点的知晓率和执行效果组织一次评价,发现的执行问题,发邮件给执行部门经理组织改善
A.1个月内 3个部门 2个主管人员 B.1个月内 2个部门 3个主管级以上 C.3个月内 3个部门 2个主管人员级以上 D.3个月内 2个部门 3个主管级以上
答案
多选题
发展策划部门负责下列()文件材料的收集、整理并向项目法人移交、归档
A.项目核准 B.可研报告审查 C.环评、水保 D.用地预审
答案
热门试题
发展策划部门负责下列()文件材料的收集、整理并向项目法人移交、归档。
县区级单位人资部门要定期组织开展供电所简易实训场培训安全检查()
县区级单位人资部门负责编制、发布本单位月度培训计划,管控计划执行情况()
紧急投诉处理流程流程中涉及的部门有策划部、运营部、质量管理部、()。
公司发展策划部是生产经营计划的归口管理部门,负责生产经营计划的()
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()
项目竣工后工程审计管理单协助财务部门对完工项目进行转资处理()
招聘经理外部协作部门是培训机构()
生产管理或计划部门对培训组织实施的( )是否得当具有发言权。
质量部接到顾客投诉后,组织相关部门对事件进行分析处理,于接到顾客投诉后的()小时内将事件调查、分析结果反馈给销售部
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省公司发展策划部职责是组织开展相关及可研评审()
架构—总部的战略投资包括的部门有:①投资发展部 ②策划部 ③研究院 ④前策部 ⑤营销部()
营业部门对收回的国内邮政回执按()邮件寄退寄件人。
营业部门对收回的国内邮政回执按()邮件寄退寄件人
组织选配的民主测评由分公司组织。主要在被测评人所在部门进行,有关联工作的还应在相关联部门进行测评()
发生火灾经扑灭后, 行政管理 部门组织相关部门对火灾事故进行调查()
判断:集团招聘实施亲属回避政策,直系亲属不得在同部门或相关联部门工作()
各主管部门在接到事故报警后就应迅速组织武警部0队人赶赴现场()
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