单选题

招聘经理外部协作部门是培训机构()

A. 正确
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单选题
招聘经理外部协作部门是培训机构()
A.正确 B.错误
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如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )
A.有助于招聘到一流人才 B.促进企业创新 C.有利于缓和内部紧张关系 D.成本低
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某公司决定通过外部招聘的方式增补一名部门经理,外部招聘的优点有()
A.缓和内部竞争带来的紧张气氛 B.促进部门工作创新 C.挫伤内部员工工作积极性 D.为组织注入新鲜血液
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对于外部招聘或内部提升的部门经理及以上岗位,要求学历在()
A.初中以上 B.高中以上 C.大专及以上 D.本科以上
答案
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以下属于外部培训师挑选的渠道是(): 资深专家 部门主管 部门经理 高层领导
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行政人资总监对内协作部门是招聘、行政人资、门店()
A.正确 B.错误
答案
多选题
甲公司是一家教育培训机构,计划通过内部招聘方式补充项目负责人职位的空缺。相对外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的有( )。
A.能调动员工的积极性,激发员工的工作热情 B.减少外部选拔人才的局限性 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.员工不易产生自满情绪
答案
主观题
外部招聘主要有广告招聘,员工推荐,校园招聘,就业服务机构和()这几种。
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主观题
通过专业人士为企业提供招聘服务的机构,他们针对的是企业急需的高级管理人才和高级专业人才,如总裁、总经理、财务经理、人事经理、市场总监等,这是外部招聘的哪种渠道?( )
答案
单选题
相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()
A.新观念不能引入 B.决策风险大 C.准确度低 D.外部招募的人员待遇太高
答案
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外部培训开发机构包括()。 编制采购综合培训计划的常用方法包括:培训机构会议、部门经理沟通和领导决策等。 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐() 部门经理在招聘规划中的作用是( )。 部门经理在招聘规划中的作用是()。 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中,属于外部招聘的有()。 某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是( ) 某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是( ) 外部招聘包括()招聘。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 外部协作机构或个人提交我*公司的调查报告、调查获取证据材料等实物资料,需要其具体经办人员手工签名(机构应加盖外部协作机构业务专用章)() 外部协作机构或个人提交我*公司的调查报告、调查获取证据材料等实物资料,需要其具体经办人员手工签名(机构应加盖外部协作机构业务专用章)() 外部专业培训机构和场地的缺点是( )。 当部门有外部培训需求时,填写《培训申请表》,按照《外部培训管理制度》规定执行() 外部培训与开发的机构包括( )。 与外部招聘相比,内部招聘的缺点是( )。 与外部招聘相比,内部招聘的优点是 人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是( )。 酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则() 人资招聘培训组接到邮件后()组织策划部门对关联部门执行人员宣导培训
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