简述绩效计划制订的原则

参与绩效计划制订的人群有( )。 制订绩效计划不需要员工参与。 参与绩效计划制订的人群有(     )。 属于制订绩效改进计划基本流程的是（） 制订绩效计划不需要员工参与（） 　　简述制订计划的步骤。 简述制订训练计划的要求。 不属于制订绩效改进计划基本流程的是（） 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（）。 制订服务计划的原则有（）。 国际物流计划的制订原则 制订企业计划的原则包括（ ）。 简述年度培训计划的制订。 简述制订企业薪酬计划的过程 简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 简述绩效计划的含义。 简述绩效计划的内容。