以下属于“内控合规管理建设年”工作目标的是（）
A. 内控体系更加健全
B. 内控效能持续提升
C. 合规意识更加牢固
D. 合规文化持续厚植
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以下属于“内控合规管理建设年”工作目标的是（）
A.内控体系更加健全 B.内控效能持续提升 C.合规意识更加牢固 D.合规文化持续厚植
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以下属于《内控合规管理建设倡议书》内容的是（）
A.自觉执行内控合规管理规定 B.自觉完善内控合规制度体系 C.自觉强化重点风险领域的内控合规建设 D.自觉强化内控合规考核问责 E.自觉强化消费者权益保护责任 F.自觉深化内控合规文化建设
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以下属于“内控合规管理建设年”中“强化消费者权益保护与履行社会责任”工作要点的是（）
A.健全消费者权益保护制度体系 B.落实销售行为、理赔服务等 C.推动消保工作从后端投诉至前端经营 D.细化完善投诉业务的溯源整改
答案
以下不属于“内控合规管理建设年”中“紧盯重点风险领域的内控合规建设”方面重点任务的是（）
A.梳理完善内控制度流程，推进内控制度“废改立” B.推进落实总公司合规经营“零处罚”专项行动 C.做好“两虚”（虚设架构、虚假承保）回头看专项整治 D.开展“春雷行动”案件风险专项排查整治活动
答案
以下不属于“内控合规管理建设年”中“狠抓重要岗位关键人员管理”方面重点任务的是（）
A.细化分公司重要关键岗位人员分离、轮岗、检查及考核等管理机制 B.组织重要关键岗位人员岗位分离情况的摸排清理，编制重要关键岗位人员轮岗计划 C.建立对重要关键岗位分离、轮岗执行情况的检查监督及考核评价等差异化管理 D.加强对经营违规行为的责任追究
答案
河南分公司“内控合规管理建设年”专项行动的工作范围包含（）
A.河南分公司及辖属各级机构 B.河南分公司本部各部门 C.各三级机构 D.各四级机构
答案
以下属于合规管理重点内容的是( )。
A.建设强有力的合规文化 B.建立有效的合规风险管理体系 C.建立有利于合规风险管理的基本制度 D.实施合规风险识别和管理流程 E.制订并执行风险为本的合规管理计划
答案
（2019年真题）以下属于从事技术、风险监控、合规管理人员可以从事的工作是（ ）
A.营销 B.客户账户存管 C.客户资金存管 D.合规资格审查
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内控合规考核指标中，过程维度包括内控合规组织体系及机制建设、制度管控、案防管理、内控合规检查、监督评价、反洗钱管理、文化培育及支持管理等方面（）
答案
作为全行内控合规信息平台，内控合规管理信息系统中存储了以下哪些信息（）。
A.制度库 B.违规点库 C.检查监督数据库 D.指标、报表、报告
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内控合规管理信息系统功能构建了全行内控合规的（）。
根据《兴业银行员工合规档案管理办法》，以下属于员工合规档案信息的是（）
“内控合规管理建设年”活动要求，屡查屡犯问题集中整治要量化压降目标，确保 2021 年各类屡查屡犯问题发生率（）
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本行内控合规的总体目标包括（）
以下属于合规经营红线的有（）
内控合规管理信息系统由总行内控与法律合规部统一组织开发，只面向内控合规部门使用。
以下属于合规有效的交易凭证的是（）
（）都是内控合规管理的责任主体。
董事会下设承担合规管理职责的是内控与法律合规部（）
总行内控合规监督部（全球反洗钱中心）是制裁合规管理工作的牵头部门（）
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内控合规部门不负责的归口管理（）
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