造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）

事业单位具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄是（） 在事业单位中直接从事（）工作的专业技术人员，可以参加职称申报评审。 事业单位人员结构分为专业技术人员、业务人员、管理人员、生产工人、工勤人员。() 根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（ ），单位不得辞退。 专业技术人员的薪酬模式包括（　）。 简述专业技术人员的薪酬模式 简述专业技术人员的薪酬模式。 专业技术人员的薪酬模式包括（　　）。 截止2011年，全国共有事业单位120多万个，工作人员3000多万人，其中专业技术人员约占全国专业技术人员总数的（）。 职业生涯规划是企事业单位与专业技术人员之间（）的过程 职业生涯规划是企事业单位与专业技术人员之间（）的过程 专业技术人员主要的薪酬模式有（　　）。 专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。 支持和鼓励事业单位专业技术人员到与单位业务领域相近（）、社会组织等兼职 对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。 《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定，事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在年内保留人事关系（） 事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按（）标准发给其家属。 事业单位初级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于（） 2010年我国公有经济企事业单位专业技术人员比2000年约增长（） （）是造成专业技术人员心理问题的主要原因。