在事业单位人事管理中，考核应当听取服务对象的意见和评价。

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持的原则包括（ ）。 根据《事业单位人事管理回避规定》，按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督（） 《事业单位人事管理条例》指出，事业单位人事管理，全面准确贯彻（）的方针 事业单位应当根据聘用合同的相关规定，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。同时，考核应当听取服务对象的意见和评价 事业单位制定或者修改人事管理制度，听取工作人员意见的主要形式是（） 《事业单位人事管理条例》对事业单位人事管理方针作出了明确指示，即（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理，应全面准确贯彻的方针包括（） 事业单位人事管理包括（） 事业单位人事管理，坚持（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位拟定岗位设置方案，应当（） 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 《事业单位人事管理条例》规定，单位人事管理坚持的原则包括（） 事业单位人事管理，坚持（）原则。 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。 《事业单位人事管理条例》是我国第部系统规范事业单位人事管理的行政法规（）