（ ）提出“工人是社会人，而不是经济人”。

提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（） 霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（） 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()。 提出“经济人”观点的是() “经济人” 又称“理性—经济人”、（）人。 提出劳动分工观点和经济人观点的人是(  ) 最早提出“经济人”观点的是亚当•斯密（） 提出劳动分工观点和经济人观点的人是（） 经济人假设理论中的“经济人”又称（　　）。 “经济人假设理论”中的“经济人”又称（） 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 “经济人”是具有完全理性的人，所以基于“经济人”的假设而做出的许多预测都极不准确。 经济人假设理论中的经济人又称为（ ） （）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 人作为经济人，应受到社会群体规范的制约（） “经济人”的观点和“分工”理论的提出者是（） 经济人 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。