在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（） “经济人”的观点和“分工”理论的提出者是（） 在人际关系理论中工人是“经济人” 而不是“社会人（） 提出“经济人”观点的是() 工人是“经济人”，而不是“社会人”（） 行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”（） 梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（） （）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 泰罗的科学管理理论不足在于把人当作经济人 提出劳动分工观点和经济人观点的人是（ ） 提出劳动分工观点和经济人观点的人是（） 行为科学认为，人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动，而是“经济人”（） 提出“劳动分工”和“经济人”观点的管理学家是（） 最早提出“经济人”观点的是亚当•斯密（） 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()。 经济人假设理论的主要观点包括（） 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施（）