提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）

人际关系理论认为人是“社会人”（） “经济人”的观点和“分工”理论的提出者是（） 提出“经济人”观点的是() 人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。 人际关系模式的提出人是 （ ）证明：人是“经济人”，不是“社会人”。 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 提出劳动分工观点和经济人观点的人是（ ） 提出劳动分工观点和经济人观点的人是（） 认为工人首先是社会人，而不是科学管理理论所描述的经济人的是（） 霍桑实验证明了工人是“社会人”而不是“经济人”（） 人际关系理论认为，人不是机器而是，人除了追求外，还有的需要 经济人假设理论的主要观点包括（） 人际关系理论的创始人是()。 人际关系理论的创始人是（） 人际关系理论的创始人是( ) 人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （） 霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（） 最早提出“经济人”观点的是亚当•斯密（） 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()。