梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（）

霍桑实验证明了工人是“社会人”而不是“经济人”（） 梅奥人际关系理论的局限性为（） 认为工人首先是社会人，而不是科学管理理论所描述的经济人的是（） 梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（） 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（） 梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。 在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容 关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（） 中国大学MOOC: 梅奥基于（ ）试验提出了人际关系理论。 人际关系理论认为人是“社会人”（） 梅奥等人的观点企业职工都是“经济人”（） 梅奥的人际关系学说属于() 梅奥的人际关系学说属于（ ） 梅奥的人际关系论是行为科学理论的核心。 美国学者梅奥是人际关系理论的创始人。1924—1932年间应邀参加著名的什么实验（） 梅奥认为，传统经济理论的“经济人”假设是错误的，如要提出新的假设，则必须( ) 关于梅奥人际关系理论的不足之处，下列论述不正确的是（） 梅奥的人际关系学说着重研究（） 梅奥人际关系论的主要观点包括()