制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）

对培训需求的评估与确定通常从以下（　　）方面进行。 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（　　）是培训计划成功与否的重要决定因素。 员工培训需求评估的基本目的是() 评估需求循环评估模型的优势在于（　　），使培训需求分析成为定期进行的工作。 组织应识别培训的需求，依据岗位风险和任职要求确定，根据培训计划提供培训，对培训效果进行评估并采取改进措施（） 在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。 实施培训需求评估，首先要（）。 培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测，属于从方面进行分析（） 培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。 （）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节 培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础（） 从培训需求分析到培训实施，再到培训效果评估，是一个随时与员工沟通的过程（） 健康教育计划设计包括社区需求评估、确定优先项目、确定目标、制订干预策略和实施方案及制订 专业部门负责本专业人员培训需求调查，建立培训需求矩阵，申报培训项目，组织培训项目，评估培训效果和建立培训资料档案。 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。 ①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施   绩效评估信息化实现中要做需求分析，下列哪些属于需求分析() 循环评估模型中，培训需求分析一般从（　　）几个层次上进行。 招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果   评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.