培训的步骤分为五个部分：培训需求分析、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。（）

公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（） 控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手，细化分解确定培训需求、（）、组织和实施培训、（）、培训监视五个培训控制过程，形成若干个培训关键控制环节。 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 试述制订采购综合培训计划的步骤 年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。 试述制订采购综合培训计划的步骤 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：（）实施培训、培训反馈五个部分 培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈 试分析培训需求分析的步骤。 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（） 教育训练推行活动包括培训需求分析、培训项目建立、培训课程设计、讲师甄选与训练、培训讲义制作、培训实施等几个部分（） 培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及() （　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。 （　　）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。 （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯 （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（） 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（）