在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。

该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。 分析人力资源需求预测的影响因素 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（） 人力资源需求预测影响因素包括（） 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（） 人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是() 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素包括( )。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。