进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
A. 企业文化
B. 管理风格
C. 企业面临的现实环境
D. 能获得的数据
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进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
A.企业文化 B.管理风格 C.企业面临的现实环境 D.能获得的数据
答案
人力资源需求预测的影响因素不包括（）
A.组织战略 B.产品与服务 C.市场供给 D.技术 E.组织变革
答案
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。
A.组织战略 B.产品与服务 C.市场供给 D.技术
答案
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
A.组织的战略定位 B.组织结构调整 C.组织的技术变革 D.组织文化
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。
A.组织内部的人力资源状况 B.组织战略定位 C.组织结构调整情况 D.组织提供的产品或服务的情况 E.组织技术变革
答案
人力资源需求预测影响因素包括（）
A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链
答案
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
A.组织战略 B.劳动力市场 C.产品和服务 D.技术 E.组织变革
答案
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术 B. C.产品和服务 D. E.相关政策 F. G.组织战略
答案
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术 B.产品和服务 C.相关政策 D.组织战略 E.组织变革
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影响人力资源需求预测的因素包括（）。
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
分析人力资源需求预测的影响因素
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测的原理不包括（ ）。
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