为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（）
A. 建立员工绩效管理体系
B. 建立工作标准与工资计算方式
C. 对全员进行工作业绩的动态考评
D. 建立有效的激励机制和薪酬计划
E. 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
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为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（）
A.建立员工绩效管理体系 B.建立工作标准与工资计算方式 C.对全员进行工作业绩的动态考评 D.建立有效的激励机制和薪酬计划 E.对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
答案
工资制度总体设计的前期工作包括()
A.建立绩效管理体系 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价
答案
工资制度总体设计的前期工作包括()。
A.个人业绩考评 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价
答案
公务员工资制度贯彻（）
A.按劳分配的原则 B.按生产要素贡献分配的原则 C.按管理要素贡献分配 D.按劳动力要素贡献分配的原则
答案
公务员工资制度贯彻（）的原则。
A.平均分配 B.综合考虑 C.按劳分配 D.按需分配
答案
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
答案
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答案
（ ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
A.有效的激励机制 B.工资标准 C.员工绩效管理制度 D.工资计算方法
答案
企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则
答案
企业工资制度设计的基本原则包括（)。
A.互动性原则 B.竞争性原则 C.等级化原则 D.经济性原则 E.合法性原则
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企业工资制度设计的基本原则包括( )。
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（ ）工资制度属于团队工资制。
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日本企业的传统工资制度是()
日本企业的传统工资制度是()。
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公务员工资制度贯彻的基本原则有()。
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