企业工资制度设计的基本原则包括（)。

岗位工资制度的原则包括（） 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） （）不属于工资制度设计的原则。 企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？ 工资制度合理设计的基本过程是什么？ 设计单项工资制度的程序包括()。 基本工资制度？ 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。 企业薪酬制度设计的基本原则包括（） 企业薪酬制度设计的基本原则包括( ) 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？ 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（） 我国公共部门工资制度的原则包括()。 我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( ) 实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向。( ) 企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的原则（） 工资制度总体设计的前期工作包括()。