公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
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公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
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公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
A.平等原则 B.公正原则 C.效率原则 D.有效原则
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公共部门人力资源招募甄选的原则包括()。
A.公开 B.平等 C.协商 D.竞争
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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心技术
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A.岗位 B.职能 C.职权 D.权威
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公共部门人力资源规划程序（）。
A.明确组织目标 B.环境分析 C.人力资源存量分析与预测 D.规划制定 E.人力资源规划的实施与评估
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