关于应聘申请表的说法正确的有（）
A. 使用标准化的格式
B. 由应聘人员在求职时自己填写
C. 包含工作岗位所需的基本信息
D. 一般由招聘单位的人力资源部门设计
E. 应聘者提供个人履历和资料的基本形式
查看答案
相关试题
换一换
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表 C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同 D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计 E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
答案
关于应聘申请表的说法正确的有（）
A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
答案
关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。
A.通过应聘申请表展示设计者的思维方式 B.提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围 C.撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁 D.设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书 E.要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
答案
(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ）
A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
答案
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个候选人的总分
答案
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案
(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案
应聘申请表的特点包括（）。
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深入了解应聘者
答案
应聘申请表的特点包括（）
A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深人了解应聘者
答案
关于招聘申请表，说法正确的有（）
A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
答案
热门试题
审核应聘申请表的方法有（）
审核应聘申请表的方法有（）。
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
应聘申请表的特点不包括（ ）
应聘申请表的特点不包括（）
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
应聘申请表应该具有以下功能（ ）
应聘申请表应反映的信息包括（）。
应聘申请表的设计依据不包括( )。
简述审核应聘申请表的主要步骤。
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
基于胜任特征的应聘申请表的功能有（ ）。
审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。
使用微信扫一扫登录
