(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ）
A. 使用标准化的格式
B. 由应聘人员在求职时自己填写
C. 包含工作岗位所需的基本信息
D. 一般由招聘单位的人力资源部门设计
E. 应聘者提供个人履历和资料的基本形式
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(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ）
A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
答案
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
答案
(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。
A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者
答案
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表 C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同 D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计 E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
答案
关于应聘申请表，说法正确的有（）。
A.不同单位招募中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招募中只能使用一种应聘申请表 C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同 D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计 E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
答案
关于应聘申请表的说法正确的有（）
A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
答案
(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案
关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。
A.通过应聘申请表展示设计者的思维方式 B.提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围 C.撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁 D.设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书 E.要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
答案
(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。
A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者
答案
(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
热门试题
(2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是()。
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
(2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）
应聘申请表的特点包括（）
应聘申请表的特点包括（）。
关于招聘申请表，说法正确的有（）
(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。
(2019年5月)应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
审核应聘申请表的方法有（）
应聘申请表的特点不包括（ ）
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
应聘申请表应该具有以下功能（ ）
审核应聘申请表的方法有（）。
应聘申请表的特点不包括（）
应聘申请表应反映的信息包括（）。
简述审核应聘申请表的主要步骤。
应聘申请表的设计依据不包括( )。
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