(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
A. 立即排除法的可靠性更高
B. 轮流比较法耗时长、成本高
C. 立即排除法被大多数企业所采用
D. 轮流比较法要计算每个侯选人的总分
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(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个候选人的总分
答案
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
答案
审核应聘申请表的方法有（）
A.立即排除法 B.综合加权法 C.轮流比较法 D.能为匹配法 E.加权绝对值比较法
答案
审核应聘申请表的方法有（）。
A.立即排除法 B.综合加权法 C.轮流比较法 D.能位匹配法 E.加权绝对值比较法
答案
(2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是()。
A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
答案
(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ）
A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
答案
(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
答案
审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。
A.回归分析法 B.评价中心法 C.立即排除法 D.轮流比较法 E.综合评审法
答案
热门试题
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。
简述审核应聘申请表的主要步骤。
关于应聘申请表的说法正确的有（）
基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。
(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。
(2019年5月)应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。
基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（ ）。
下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（ ）。
(2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（ ）。
审核申请表的主要方法是（ ）
在采用立即排除法审核应聘申请表时，评分标准是（）。
(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。
应聘申请表的特点包括（）
应聘申请表的特点包括（）。
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
应聘申请表的特点不包括（ ）
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