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企业外部招聘的渠道有哪些?
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企业外部招聘的渠道有哪些?
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主观题
企业外部招聘的渠道有哪些?
答案
多选题
外部招聘有哪些渠道()
A.网络招聘 B.猎头招聘 C.校园招聘 D.招聘会 E.员工推荐
答案
主观题
员工外部招聘渠道有哪些?
答案
主观题
员工外部招聘渠道有哪些
答案
多选题
外部招聘的渠道有()。
A.布告招聘 B.人才招聘会 C.刊登招聘广告 D.委托猎头公司 E.员工内部保荐
答案
多选题
企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。
A.广告招聘 B.外出招聘 C.借助职业中介机构招聘 D.工作公告法 E.推荐招聘
答案
多选题
属于外部招聘渠道的有()
A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.电子招募 E.私人就业服务机构
答案
多选题
外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。
A.传墦范围大 B.挑选余地大 C.广告留存时间长 D.附带产品宣传 E.所得信息比较真实,用人较为可靠
答案
多选题
以下属于外部招聘渠道的有()
A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.人才交流会 E.工作告示
答案
判断题
人员招聘的渠道只有外部招聘。( )
答案
热门试题
招聘有哪些渠道?
外部招聘渠道不包括()。
员工招聘渠道有哪些??
企业在( )的情况下,选择外部招聘渠道更有效。
常用的招聘渠道有哪些?()
人员招聘的渠道有哪些( )
企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。
外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些()
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘()
外部招聘的优点有哪些?
外部招聘的方法有哪些?
招聘渠道的选择步骤有哪些?
对于外部招聘来说,不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是()
企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。()
人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。
下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。
企业招聘职工,可以通过哪些渠道开展背景调查?
企业招聘职工,可以通过哪些渠道开展背景调查
进行外部招聘的渠道通常不包括()
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