企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。()

人员招聘的外部环境分析包括（　）。 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。 企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。 影响经营策略选择的外部环境因素有（）等。 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。 科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（） 中国的发展需要良好的外部环境，中俄关系的稳定则是外部环境稳定的关键条件。 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。    企业的外部环境 企业外部环境包括()。 当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响（） 由于企业营销活动必须与其所处的外部环境相适应，所以，营销活动只能单纯地接受外部环境的影响（） 根据外部环境因素对企业生产经营活动影响的方式和程度，一般可将企业外部环境分为一般宏观环境、行业环境和经营环境与竞争优势环境三大类，三大类因素彼此关联、相互影响，具有（）的特性。 企业外部招聘的渠道有哪些？ 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．