企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。

优秀企业文化对“工匠精神”培育的价值主要体现在（）。 精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。 狭义的企业文化主要是指企业的物质文化和精神文化的总和（） 所谓企业文化的“硬”的方面，就是指决定企业价值观念的各种具体活动（） 企业文化的硬的一面强调决定企业价值观念的各种具体的活动（） 以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。 企业文化分为两个层次结构：物质文化和精神文化（） 企业文化的核心是企业精神。 企业文化性质：企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和（） 物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。 企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位。 企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位（） 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想（） 企业文化包括()、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。 （）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者 （）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者 企业文化观念对于安全管理没有影响。 企业文化观念对安全管理没有影响。() 企业文化观念对于安全管理没有影响。