管理成本是为了有效的组织资源，提高组织绩效而付出的各种成本之和，而管理效率则是因投入管理成本而相应增加的（）

如下所列出的管理成本中，哪一项存在于组织的各个层次，是对组织使用管理资源代价的一种度量，同时又反映了组织继续使用管理资源的价值（） 管理成本是对企业为了特殊管理目的而引入或建立的各类成本概念的总称。管理成本的内容不包括（）。 科斯提出：企业家才能是稀有资源，要想获取这一资源，就必须付出管理成本（） 管理成本是由（）构成的 管理成本是指对企业持有的现金进行管理而支付的费用。() 应收账款信用成本是指企业持有一定应收账款所付出的代价，包括：机会成本、管理成本和_________． 谈判成本构成组织的管理成本，其属于（） 人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的______。 将成本分为财务成本和管理成本是按照（）。 确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。 管理是一种特殊的投入，其主要功能在于整合组织的其他资源，因此，提高管理绩效，不能仅从控制成本的角度出发，而是应该更加重视由于成本投入导致组织整体绩效的改造（） 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。 管理的机会成本是用来衡量放弃其它选择而导致的损失，是真实的成本付出（） 资本成本是指企业为（）和（）资本而付出的代价。 下列各项中，不是企业持有现金而付出的成本是（ ）。 如果组织文化有助于组织管理目标的实现，则组织的（）、代理成本甚至交易成本都会降低 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。 组织的资金资源影响绩效管理培训的（） 管理的机会成本是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失，是真实的成本付出（）