从定义上区别领导与领导者

领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 “领导者必须首先受教育”，从领导科学的角度说明领导者必须()。 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（ ）。 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   简述非政府组织领导者与管理者的区别。 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者与被领导者共同作用的对象，即()。   将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 领导者与被领导者的社会关系包括( ) 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（） 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 领导与被领导者是关系（） 领导者区别于他人的特征有（ ） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和