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员工外部借调,原则上应限于集团公司内部借调。员工外部借调需由出具书面借调函,由人事处请示公司总经理批准后方可借调()
单选题
员工外部借调,原则上应限于集团公司内部借调。员工外部借调需由出具书面借调函,由人事处请示公司总经理批准后方可借调()
A. 人事处
B. 原单位
C. 借入单位
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单选题
员工外部借调,原则上应限于集团公司内部借调。员工外部借调需由出具书面借调函,由人事处请示公司总经理批准后方可借调()
A.人事处 B.原单位 C.借入单位
答案
单选题
员工外部借调需由出具书面借调函,请示公司总经理批准后方可借调()
A.人事处 B.原单位 C.借入单位
答案
单选题
员工在集团公司内部调动(含正式借调、借聘人员),因公护照应在调动后())工作日内转交调入单位保管。
A.八个 B.十个 C.十四个 D.十五个
答案
多选题
公司原则上不允许长期借调员工。确因工作需要且符合下列条件之一,履行审批手续后,可以借调()
A.集团来函要求借调 B.集团拟调有关人员,但暂不能办理正式手续,短期借调的 C.项目筹建、新建装置开车等借调 D.其他因工作需要借调的
答案
判断题
借调仅限于临时性工作需要,单位间的借调原则上不得超过1年;部门间的借调原则上不得超过1个月()
答案
多选题
单位内部借调,应填写《员工内部借调审批表》,报公司人事处备案,连续借调时间超过或年度内累计借调时间超过的需要报人事处审批()
A.1个月 B.3个月 C.6个月
答案
单选题
甲公司将员工借调到乙公司工作,借调期间员工在工作时受伤,被认定为工伤,则( )。
A.无法确定承担主体 B.甲公司应承担责任 C.员工自行承担 D.乙公司应承担责任
答案
多选题
为规范岗位管理、稳定员工队伍,公司原则上不允许长期(连续10个工作日及以上或年内累计需借调1个月及以上)借调员工。确因工作需要且符合下列条件之一,履行审批手续后,可以借调:()
A.集团公司、股份公司职能部门或所属单位因工作需要,来函要求借调有关人员的 B.集团公司、股份公司职能部门或所属单位因工作需要拟调有关人员,但因客观原因暂不能办理正式调转手续,短期借调的 C.项目筹建、新建装置开车等,需借调有关管理、技术或操作人员的 D.其他因工作需要,需借调人员的
答案
主观题
A员工借调至合资公司的全职员工,他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低,A员工()要求公司给予其按照公司标准补差
答案
主观题
A员工借调至合资公司的全职员工,他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低,A员工()要求公司给予其按照公司标准补差
答案
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