单位内部借调，应填写《员工内部借调审批表》，报公司人事处备案，连续借调时间超过或年度内累计借调时间超过的需要报人事处审批（）

公司原则上不允许长期借调员工。确因工作需要且符合下列条件之一，履行审批手续后，可以借调（） 甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（ ）。 正式借调人员的人事工资关系应同步调整至借用单位（） 培训结束后，培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》，到人事处培训科登记培训费用，同意后上网审批，并在教育经费中列支培训费；其他不得从教育经费列支（） 培训结束后，培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》，到人事处培训科登记培训费用，同意后上网审批，并在教育经费中列支培训费；其他不得从教育经费列支（） 凡公司内部开办的各类员工培训班，必须在开办之前按管理权限将具体培训计划报至公司人事处、教培中心，由人事处、教培中心审批备案（）的培训班，公司不予承认，不予签批登记和支付有关费用 凡公司内部开办的各类员工培训班，必须在开办之前按管理权限将具体培训计划报至公司人事处、教培中心，由人事处、教培中心审批备案（）的培训班，公司不予承认，不予签批登记和支付有关费用 船员进入封闭场所作业前应填写相应的审批表报（）批准 员工在集团公司内部调动（含正式借调、借聘人员），因公护照应在调动后（））工作日内转交调入单位保管。 辅警因工作需要临时借调半年以内的，由借调单位进行考核并确定等次，借调单位提供借调期间的表现情况报告（） A员工借调至合资公司的全职员工，他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低，A员工（）要求公司给予其按照公司标准补差 A员工借调至合资公司的全职员工，他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低，A员工（）要求公司给予其按照公司标准补差 员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案。 员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案 查阅人事档案须履行审批手续，可以凭借调查证明材料介绍信查阅人事档案（） 为规范岗位管理、稳定员工队伍，公司原则上不允许长期（连续10个工作日及以上或年内累计需借调1个月及以上）借调员工。确因工作需要且符合下列条件之一，履行审批手续后，可以借调：（） 借调单位和领导干部不得干预借调人员（）等事项。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法（） 辅警因工作需要临时借调半年以内的，由派出单位进行考核并确定等次，借调单位提供借调期间的表现情况报告（） 公司内部招聘录用的人员，实行试用期。试用期满，由用人单位和人事处考核能够胜任招聘岗位工作的，经人事处报公司主管领导批准后，办理正式调动手续；经考核不能胜任招聘岗位工作的退回原单位（）