双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素（）是使职工得到工作满意的因素

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。() 根据“双因素理论”的观点，下列选项中能够引起不满情绪但不能直接起到激励作用的是（） 根据双因素理论，往往与职工的不满意关系密切（） 美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提车双因素理论，并在以后工作中对该理论不断补充，和工作的是否满意有关，是指能防止员工产生不满情绪的因素（） 与人们的不满情绪有关的因素是（）。   中国大学MOOC: 双因素理论中，保健因素是指那些人们的不满情绪有关的因素，保健因素改善了，工人的工作满意度会提高。 “双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ） 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（） 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（） 对本职工作不热爱，工作中流露出厌倦和不满情绪属于（） 根据双因素理论，以下能让员工产生满意情绪的是（） 双因素理论中的不满意因素是() 根据双因素理论,工作环境和职工福利属于 根据双因素理论，工作环境和职工福利属于() 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意 在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（） 双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。 赫茨伯格认为保健因素能够保证不会引发员工工作不满情绪的产生，预防和消除员工不满，保持人的积极性，维持工作现状。 在双因素理论中，工作环境优化和职工福利政策属于（　　）。