根据双因素理论，往往与职工的不满意关系密切（）

双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（） 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。() 根据赫茨伯格的双因素理论，不属于导致极端不满意的因素是（） 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。 传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意（） 双因素理论中，导致人们感到不满意的因素不包括（） 赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为，满意的对立面就是不满意（） “双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（） 双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（） “有，不一定满意，但是无，一定不满意”这指的是双因素理论中的（） 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是： 双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素（）是使职工得到工作满意的因素 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（ ）。 赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意 赫茨伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。() 让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起，而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。