在《组织心理学》中，全面提出四种人性观与管理理论的学者是()、

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是( ) 出头教育: 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是（　）。 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，复杂人假设的代表人物之一是( ) 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是( ) 请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论。 提出人格社会学习理论的心理学者是（　） 公平管理理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的（） 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是( ) 美国学者1965年在其著述的《组织心理学》一书中提出了自己的人性假设观点（） 正式提出全面质量管理理论的著名学者是() 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（） 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（ ）。 美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（） （ ）管理理论着重研究如何运用心理学进行有效管理 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式，其中不包括（） 从()年开始，我国管理心理学者开始系统引入国外管理心理学理论和方法。 人性假设理论中的四种假设是 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、()。 管理心理学是心理学理论与管理实践相结合的产物。 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与()的关系