公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于 ( )

将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别的人员绩效考评方法是( ) 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ） 绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） 通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（） 生产经营单位每一个部门、每一个岗位、每一个员工都不影响安全生产（） 实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（） 员工绩效等级分布比例，正确的是（） （）是指将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。 通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬 市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是( ) 工件所占据的每一个加工位置称为（）。 车轴轴颈允许等级修理，每一个等级，共4个等级（） 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（  ）。 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。 PCM编码中，每一个时隙所占的时间是μ（） 在Internet上，每一个网站或者网页都一个确定的地址，这个地址被称作（） 通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。 通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。