员工绩效等级分布比例，正确的是（）

将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{) 通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（） CRM系统中客户等级分布显示各个等级客户的人数（） 我国以下哪个区域城市等级分布最接近城市等级规模法则？（ ） 将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别的人员绩效考评方法是( ) 柜员绩效考核分布比例的设定标准正确的是（） 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（  ）。 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。 新入职处于试用期员工不计入部门（中心）考核等级比例范围，此类员工月度绩效考核等级原则上最高定为（） 在基于个人业绩比较的绩效考核方法中,按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,确定好每个等级的员工占全体员工的比例数,然后按照每个员工绩效的好坏程度,把他们列入其中一定的等级是指下列哪种方法（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（） 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于 ( ) 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（ ）。 （）是指将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。 通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。 通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。 分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（） 矿井瓦斯等级分三类，不正确的等级分类是( )。 公司对全员绩效成绩进行强制分布，其中绩效优秀的比例占比为（）