多选题

在斯旺森和霍尔顿的“结果评价体系”理论中,他们提出的结果评价体系包括()等领域。

A. 绩效结果
B. 学习结果
C. 行为结果
D. 认知结果

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多选题
在斯旺森和霍尔顿的“结果评价体系”理论中,他们提出的结果评价体系包括()等领域。
A.绩效结果 B.学习结果 C.行为结果 D.认知结果
答案
主观题
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯1909年提出()理论,也是最早的职业辅助理论
答案
单选题
美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )
A.职业生涯周期理论 B.职业一人员匹配理论 C.人格类型一职业类型匹配理论 D.职业锚理论
答案
多选题
霍尔顿培训迁移模型认为培训主要的结果是( )
A.模仿 B.学习 C.组织绩效 D.个体绩效 E.组织结果
答案
单选题
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。
A.正确 B.错误
答案
单选题
1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其著作中_提出了人职匹配理论()
A.《智力的结构》 B.《选择一个职业》 C.《库德爱好调查表》 D.《霍兰德职业代码字典》
答案
单选题
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论()
A.正确 B.错误
答案
多选题
在“问题法”理论中,霍尔姆斯提出的分析和验证相关因素的“理智框架”有( )
A.规范模式 B.对比模式 C.制度模式 D.自然模式 E.精神模式
答案
多选题
在问题法理论中,霍尔姆斯提出的分析和验证相关因素的“理智框架”有( )
A.规范模式 B.对比模式 C.精神模式 D.制度模式 E.自然模式
答案
单选题
结果评价体系包括绩效结果、()和认知结果这三个领域。
A.学习结果 B.能力结果 C.态度结果 D.技能结果
答案
热门试题
结果评价体系包括绩效结果、学习结果和()这三个领域。 路径—目标理论中,豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括() 路径—目标理论中,豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括()。 布雷顿森林体系是采纳了()的结果 路径—目标理论中,豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括() 布雷顿森体系以()为核心。 布雷顿森林体系是采纳了哪种计划的结果:() 德育工作评价体系包括四部分内容:评价的()体系;评价的()、统计;主人结果的检验、();对评价结果的()和处理 霍尔姆斯·罗尔斯顿所质疑的两种自然观是( )。 针对目标评价模式的弊病,美国学者斯克里文提出了_________评价模式,即主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”上来。 分析和评价结果应用于体系、过程、()的改进。 绩效六个体系指()评价和结果应用 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。 霍尔斯提出的比较教育研究领域包括 卷烟市场监管体系评价结果要做到,接受各方监督,经得起理论推敲、实践检验() 在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型? 霍尔斯的比较教育研究领域分支体系主要包括( ) 下列关于单项评价结果和综合评价结果的说法中,正确的包括() 二因素理论是美国心理学家瑟斯顿所提出的。 霍尔姆斯提出的比较教育研究方法是( )
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