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美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯1909年提出()理论,也是最早的职业辅助理论
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美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯1909年提出()理论,也是最早的职业辅助理论
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美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯1909年提出()理论,也是最早的职业辅助理论
答案
单选题
1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其著作中_提出了人职匹配理论()
A.《智力的结构》 B.《选择一个职业》 C.《库德爱好调查表》 D.《霍兰德职业代码字典》
答案
单选题
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。
A.正确 B.错误
答案
单选题
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论()
A.正确 B.错误
答案
单选题
美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )
A.职业生涯周期理论 B.职业一人员匹配理论 C.人格类型一职业类型匹配理论 D.职业锚理论
答案
多选题
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。
A.性格匹配 B.人格匹配 C.条件匹配 D.特质匹配
答案
单选题
以下哪所大学不在美国波士顿地区()
A.麻省理工学院 B.哈佛大学 C.德保罗大学
答案
主观题
美国波士顿大学克劳斯()认为,优质服务是由、三个层次组成。
答案
单选题
1977年美国彻斯特大学教授恩格尔(Engel)在《科学》杂志上提出了()
A.心身一元论 B.心身二元论 C.生物医学模式 D.生物-心理-社会
答案
单选题
美国著名管理学家布鲁斯·亨德森于1970年首创波士顿矩阵,下列关于波士顿矩阵的表述中,错误的是( )。
A.波士顿矩阵的核心是要解决如何使企业的产品品种及其结构适合市场需求的变化 B.企业实力包括市场增长率 C.市场增长率是决定企业产品结构是否合理的外在因素 D.市场占有率是决定企业产品结构的内在因素
答案
热门试题
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
1909年美国帕森斯《选择一个职业》——标志着就业指导工作的正式开始
美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了()。
6. 波士顿矩阵是由美国大型商业咨询公司—波士顿咨询服务公司(波士顿咨询集团)首创的一种规划企业产品组合的方法。( )
美国波士顿咨询公司提出的相对市场份额指数属于下列哪类调研()
创新理论是由美国哈佛大学教授创立的
情商是美国哈佛大学教授丹尼尔•戈曼于1995年提出的()
波士顿矩阵是由美国波士顿咨询公司发明的一种被广泛应用的业务组合分析法()
波士顿矩阵是由美国波士顿咨询公司发明的一种被广泛应用的业务组合分析法()
波士顿矩阵
是由波士顿咨询公司提出来的
波士顿矩阵也适用于()的分析评价。
1963年,()成立了波士顿咨询公司。
“波士顿倾茶事件”爆发于()年
下列()是由波士顿咨询公司提出来的?
美国波士顿咨询公司用波士顿矩阵显示了环境引力与企业实力结合而成的SBA的四种基本类型,分别是()
简述波士顿矩阵。
美国波士顿美术馆于独立()年纪念时正式开放。
波士顿是美国哪个州的首府和最大城市?
美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了()
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