甲公司与张某采用非全日制用工的形式建立了劳动关系，下列表述正确的是:
A. 甲公司与张某只能订立书面劳动合同，但不能约定试用期
B. 甲公司与张某只能以小时计酬，且每日工作时间不能超过四小时
C. 甲公司与张某可以约定工资每日一结，也可以约定每月一结
D. 在与甲公司建立劳动关系的同时，张某也可以与乙公司签订非全日制用工的劳动合同
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甲公司与张某采用非全日制用工的形式建立了劳动关系，下列表述正确的是:
A.甲公司与张某只能订立书面劳动合同，但不能约定试用期 B.甲公司与张某只能以小时计酬，且每日工作时间不能超过四小时 C.甲公司与张某可以约定工资每日一结，也可以约定每月一结 D.在与甲公司建立劳动关系的同时，张某也可以与乙公司签订非全日制用工的劳动合同
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发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
A.进行批评教育 B.立即终止用工 C.加强管理 D.及时上报有关部门
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非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（ ）并建立劳动关系。
A.订立口头协议 B.订立许诺协议 C.订立承诺协议 D.订立启事协议
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甲公司聘用张某从事非全日制用工，下列关于双方劳动关系的表述中，正确的是（）
A.甲公司与张某约定试用期 B.甲公司终止用工应向张某支付经济补偿 C.甲公司可随时通知张某终止用工 D.甲公司可按月向张某支付劳动报酬
答案
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。
A.标准劳动关系 B.劳务关系 C.非标准劳动关系 D.民事法律关系
答案
随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制，在劳动力市场上，出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工本质上仍符合劳动关系的基本特征，还是企业的直雇用工，与全日制用工相比，非全日制用工有哪些特征呢
答案
甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工，每日工作3小时，下列关于该劳动关系的表述中，不正确是的（）。
A.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方 B.甲公司可以按小时为单位结算张某劳动报酬 C.双方不得约定试用期 D.张某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准
答案
劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（）
A.正确 B.错误
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中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系，因此，非全日制劳动者不适用解雇保护制度。
答案
张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是( )
A.张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时 B.报社每月一次与张某结算劳动报酬 C.张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 D.张某与该报社约定了试用期
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从事非全日制用工的劳动行（）
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）
非全日制劳动关系派遣
劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
从事非全日制用工的劳动者（）
从事非全日制用工的劳动者().
非全日制用工
非全日制用工
周某与甲企业形成了非全日制用工的劳动关系。下列表述符合我国法律规定的有()
从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（）
劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（）
非全日制用工可以不签订劳动合同（）
非全日制用工应当（）。
非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（）
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（）
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