简述外派人员的薪酬结构。

对外承包工程的单位应当为外派人员（） 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程?() 在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（） 对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（）。 部门经理以下层级的外派人员补贴标准为（） 《集团外派人员补贴管理办法》符合外派条件的部门第一责任人租房补贴为（） 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。() 对外承包工程的单位应当根据工程项目所在国家和地区的安全状况，有针对性地对外派人员进行（），增强外派人员的安全防范意识和自我保护能力 对外承包工程的单位应当根据工程项目所在国家和地区的安全状况，有针对性地对外派人员进行（），增强外派人员的安全防范意识和自我保护能力 在确定外派人员环境适应能力时还需要考察的是（） 对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是()。 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容?() 建设银行对持有股权的债转股企业外派人员是指（）等高级管理人员。 根据《上饶银行派驻异地工作人员补贴管理办法》,下列哪些情况者不享受外派人员补贴:( ) 对外承包工程的单位应当有（），负责保护外派人员的人身和财产安全 对外承包工程的单位应当有（），负责保护外派人员的人身和财产安全 外派员工的薪酬定价方法包括（）。 合资公司除了委派的领导人员，其他委派人员的薪酬实行名义薪酬与实得薪酬管理的，名义薪酬由负担，实得薪酬由发放（） 擅自从事对外承包工程外派人员中介服务的，商务部门可以采取哪些措施？ 操作高压电气时，操作人员要按照操作规程认真操作，不必另外派人监护。