年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩

对中层管理人员综合考核，主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况，评价要点包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 如热力试验员未履行本岗位职责或未按本岗位工作内容完成工作，将如何考核？ 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（） 根据事业单位人员考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，下列不属于勤的主要考核内容是（） 刘某是事业单位工作人员。该单位在对刘某进行年度考核时，应当根据本单位聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员刘某的表现，重点考核刘某的（） （）主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。 （）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出 事业单位工作人员考核内容包括德，能，勤，绩等方面，重点考核工作实绩（） 事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（） 审计部门的年度审计计划应该主要依据以下哪项内容（） 货源组织管理中纳入年度营销工作考核内容（） 下列哪些工作内容是出纳岗位职责（）。 下列哪些工作内容是会计岗位职责（）。 辅警考核根据辅警岗位职责和所承担的工作任务重点考核（） 岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。 支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核，年度考核中依据（）进行考核 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核( )。 修订收银员岗位职责说明要依据对（）和（）的实际，对现有的岗位职责进行（） 专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩（）