下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。

关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）。 关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()。 关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（.）（） 关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。 关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。 采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（） 采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。 采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（） 采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）。 根据经营态势不同，可供企业选择的战略有() 关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ） 实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） 差异性竞争战略适用于的情况 根据波特理论，通用竞争战略适用于任何产业。() 让步策略中高-低-拔高让步策略适用于竞争性（）的洽谈中 按企业经营单位的竞争实力或竞争态势小同进行划分，可供选择的竞争战略有 ( ) 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？ 在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（） 在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）。 在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（　　）。