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麦克利兰的研究证明,高度社交需要对管理人员最为重要。
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麦克利兰的研究证明,高度社交需要对管理人员最为重要。
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判断题
麦克利兰的研究证明,高度社交需要对管理人员最为重要。
答案
单选题
麦克莱兰研究发现,成就需要对管理人员来说是最重要的。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
麦克利兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是()需要
A.肯定 B.权力 C.成就 D.社交
答案
主观题
麦克利兰的需要理论包括:
答案
单选题
麦克利兰的成就需要论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()
A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要
答案
主观题
中国大学MOOC: 麦克利兰将人的高层次需要分为:成就需要,( )需要,社交或归属需要。
答案
多选题
麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质()。
A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B.这种人事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博 C.这种人不善于搞人际关系 D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
答案
多选题
麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质:()。
A.喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B.有进取精神,敢于冒险,喜欢赌博 C.经常需要明确的不间断的关于进展的反馈 D.有极强的权力欲望
答案
多选题
麦克利兰的成就需要论包括()。
A.成就需要 B.权利需要 C.激励需要 D.亲和需要
答案
多选题
麦克利兰提出的“后天需要论”包括()。
A.成就需要 B.尊重需要 C.人际关系需要 D.权力需要 E.安全需要
答案
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麦克利兰认为人类基本激励需要包括()。
简述麦克利兰的成就需要理论。
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麦克利兰提出了 ( )
麦克利兰认为,人的基本社会需要分为()
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麦克利兰把需要层次分为权力需要、()需要和成就需要。
麦克利兰的研究表明:对主管人员来说,成就需求比较强烈()
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按照麦克利兰的成就需要理论,有效管理者的需要结构是
按照麦克利兰的成就需要理论,有效管理者的需要结构是()
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