麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。
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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。
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麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。()
A.错误 B.正确
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麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要
A.肯定 B.权力 C.成就 D.社交
答案
麦克利兰的需要理论包括：
答案
麦克利兰的成就需要论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要
答案
中国大学MOOC: 麦克利兰将人的高层次需要分为：成就需要，（ ）需要，社交或归属需要。
答案
麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。
A.喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B.有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博 C.经常需要明确的不间断的关于进展的反馈 D.有极强的权力欲望
答案
麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。
A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B.这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博 C.这种人不善于搞人际关系 D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
答案
麦克利兰的成就需要论包括（）。
A.成就需要 B.权利需要 C.激励需要 D.亲和需要
答案
麦克利兰提出的“后天需要论”包括()。
A.成就需要 B.尊重需要 C.人际关系需要 D.权力需要 E.安全需要
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麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是
简述麦克利兰的成就需要理论。
麦克利兰认为人类基本激励需要包括()。
美国管理学家麦克利兰认为人的基本需要有（）
麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（）
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麦克利兰认为，人的基本社会需要分为()
麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和亲和需要。
麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和成就需要。
按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是()
按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是
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麦克利兰认为，人的基本需要有三种：()
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