美国管理学家麦克利兰认为人的基本需要有（）  

美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。 美国管理学家大卫.麦克兰提出，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的，其中需要最多的有（） 美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。 美国管理学家卡茨认为领导需要有下列哪几条腿?() 理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。 美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。 麦克利兰认为，人的基本需要有三种：() 麦克利兰认为人的生理需要满足之后，基本需要有 心理学家麦克利兰发现,权利动机和成就动机之间的关系是() 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。 美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。 美国的行为科学家麦克利兰提出了（） 美国管理学家卡茨认为领导层次越高越需要()。 美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人的需要，并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要，主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是（） 美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（）。 美国著名的管理学家西蒙认为,管理就是（） 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 法约尔是美国著名管理学家