贝尔效应在安全培训方面应用就是搞好培训需求（）

培训需求的成因包括几个方面：（）。 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求预测的基本目标就是（） 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。 培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑 企业文化培训需求涉及的方面 企业员工培训需求分析应从()方面进行。 企业文化培训需求涉及的方面 通常，培训与开发需求分析来自（）方面。 （ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 确定安全教育培训主管部门，（）安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划 培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训，可分为（ ）。 （　　）应用于培训评估，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量。 企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。