某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。
一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的()比较低。
A. 内部一致性效度
B. 预测效度
C. 同质性效度
D. 分半效度
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21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
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人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
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人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
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人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
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以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）
A.安排办公地点 B.调档并补充相关档案资料 C.对无住房的员工联系住房 D.认识单位同事
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人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。
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笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制
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人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
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一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括()岗位。
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人力资源部门牵头负责员工行为管理工作,负责（）
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。
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