一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括()岗位。
A. 培训规划
B. 课程开发
C. 培训信息管理
D. 技术支持
E. 培训师
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一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括()岗位。
A.培训规划 B.课程开发 C.培训信息管理 D.技术支持 E.培训师
答案
企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。
A.效果保障 B.人员保障 C.文化保障 D.组织保障
答案
培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。
A.文化保障措施 B.制度保障措施 C.组织保障措施 D.人员保障措施
答案
人力资源部门的培训管理职责不包括（）
A.组织管理 B.需求管理 C.监督管理 D.资源管理
答案
人力资源部门的培训管理职责，不包括（ ）。
A.培训的组织管理 B.培训的需求管理 C.培训的行政管理 D.培训的预测管理
答案
员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
答案
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
答案
培训是人力资源部门的事。()
A.正确 B.错误
答案
项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。
A.总经理 B.总工程师 C.工程部长 D.项目经理
答案
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笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制
人力资源部门的功能包括()。
人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。
为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
简述人力资源部门的培训与开发管理职责。
员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
新型人力资源部门的包括哪些机构？
人力资源部◆岗位工资制的特点包括（）
岗位工资制的特点包括.---人力资源部（）
实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（）
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（）
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。
人力资源部门是变革的（）
简述人力资源部门的职责。
简述人力资源部门的职责
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