下列情形中,哪些不得作为我行规章制度的制定依据（）

规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。 在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形。 按照《中国邮政储蓄银行规章制度管理办法》规定，制定、修订规章制度应当送制度牵头管理部门审查（） 我行规章制度管理办法规定，制度制订与修订由以下哪几个环节组成？ 根据车辆系统各级管理权限，按照“谁主管、谁制定，管制定、管落实”的原则，分级负责车辆专业规章制度和标准的制定、补充、修订、废止、审核、发布等，严格执行规章制度，对规章制度的内容负责（） 根据《中国邮政储蓄银行规章制度》规定，下列（）情况下规章制度可以不废止 通过制定和执行规章制度去管理班级的经常性活动是（）。 通过制定和执行规章制度去管理班级的经常性活动属于（　） 通过制定和执行规章制度去管理班级的班级管理方式是（ ）。 通过制定和执行规章制度去管理班级的经常性活动，属于（） 通过制定和执行规章制度去管理班级的经常性活动，属于（ ）。 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？ 按照《中国邮政储蓄银行规章制度管理办法》，下列（）情况下规章制度可以不废止 制定企业规章制度是( )。 下列属于安全规章制度制定原则的有（） 根据《中国民生银行规章制度管理规定》，制度效力包括以下哪些层级？（） 规章制度符合下列情形之一的应予评估()。 _（ ）管理是指通过制定和执行规章制度去管理班级的经常性活动。 部门根据法律法规和总行规章制度，研究并制定外聘律师管理措施（） 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。