管理技能培训开发的目的不包括（ ）
A. 示范作用
B. 角色转换的需要
C. 现代经营管理方式的要求
D. 职业生涯的需要
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管理技能培训开发的目的不包括（ ）
A.示范作用 B.角色转换的需要 C.现代经营管理方式的要求 D.职业生涯的需要
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管理技能培训开发的新方法包括（）。
A.大学管理学习班 B.一览子事件法 C.角色扮演法 D.管理游戏法 E.无领导小组讨论法
答案
面向管理人员的培训服务可分为管理技能开发与管理人才继任计划，其中管理技能开发不包括以下哪项内容（）
A.评估本组织的战略需求 B.评估管理人员当前的工作绩效 C.确定关键岗位的后继人才 D.对当前的管理人员实施开发活动
答案
管理技能培训开发的一般方法包括( )
A.敏感性训练 B.替补训练 C.出国学习 D.拓展训练 E.大学管理学习班
答案
管理技能培训开发的一般方法包括( )
A.替补训练 B.敏感性训练 C.出国学习 D.事件过程法 E.专家演讲学习班
答案
员工培训开发管理规划内容不包括（ ）。
A.企业培训目标的细化 B.部门培训规划 C.培训实施工作方案 D.实现整体培训规划而制定的支持性规划
答案
管理人员培训开发的方法不包括（）。
A.在职培训 B.一般培训 C.培训新方法 D.晋升培训
答案
决策管理层的培训与开发不包括（）
A.知识和意识 B.专业知识培训 C.经营技能 D.领导技能
答案
基层管理者培训与开发的内容不包括（）
A.组织内外的新知识 B.新法规 C.新政策 D.新规定
答案
管理技能开发的模式中。替补训练的优点不包括（ ）。
A.训练周密 B.管理人员能全力以赴进行学习 C.极大增强开发者的积极性 D.极大增强开发者的主动性
答案
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管理技能培训开发的新方法有（）。
管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
对决策管理层的培训与开发不包括（）。
培训开发制度不包括（）。
在对中层管理人员技能技巧培训中，不包括的内容是（）
管理技能培训开发的一般方法有（）
管理技能培训开发的一般方法有( )。
管理人员心智能力培训开发的内容不包括（ ）。
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（ ）。
技术和技能培训的内容不包括（）
培训与开发计划不包括（ ）
企业培训开发体系不包括（）。
对企业的决策管理层的培训与开发不包括（）
农商行假|币识别技能培训不包括（）
职业技能培训的主要形式不包括（）
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
培训项目开发辅助信息不包括（）。
培训与开发的目的不包括（）
培训与开发的目的不包括( )。
培训与开发的目的不包括（ ）。
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