下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是( )
A. 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
B. 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
C. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
D. 调解原则是解决劳动争议的基本原则
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下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是( )
A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
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下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表 C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系 D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
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下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是( )。
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表 C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系 D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
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《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。
A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.社会救济与公力救济相结合
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下列关于劳动争议处理程序的说法中，错误的是（ ）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
答案
简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计
答案
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
答案
简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
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下列关于劳动争议调解的表述错误的是（）
A.一般程序包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止 B.当事人申请劳动争议调解必须以书面形式申请 C.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
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下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（）
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下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是（）
下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
下列关于劳动争议处理途径的方法，错误的是（）
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）
下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（ ）。
劳动争议处理分为问询、调解、仲裁、诉讼（）
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是( )。
下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。
关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是 ()。
关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是（）
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关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
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