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以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果?( )
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主观题
以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果?( )
答案
单选题
市场薪酬水平基本上决定了公司该职位的薪酬水平,这是一个外部公平的问题。()
A.对 B.错
答案
单选题
()是指与其他公司共同出资,组建一个新的企业。
A.低成本 B.组合竞争 C.合资合作
答案
判断题
薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工,其薪酬水平应基本一致
答案
多选题
与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包括()
A.常规性 B.固定性 C.基准性 D.综合性 E.补充性
答案
单选题
(?)是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A.薪酬策略 B.薪酬计划 C.薪酬管理 D.薪酬制度
答案
主观题
以下概念中哪一个与其他不同?
答案
单选题
()是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。
A.合理合法 B.对内公平 C.对外公平 D.对员工的公平
答案
单选题
团队薪酬待遇公平是指()
A.创业团队凝聚力 B.创业团队合作性 C.创业团队公平性 D.创业团队承诺度
答案
判断题
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的
答案
热门试题
区域贸易是指一个地区与其他()进行商品交换的活动。
衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )
一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准,岗内不升级,同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种()
什么是薪酬水平决策?薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响?
任何一个组织的薪酬管理要体现的公平性包含()
下列哪一个清真寺的建筑形式与其他的有所差异。()
选出以下四个选项中,与其他三个不同类的一个()
定位是指如何让潜在顾客将你与其他公司区分开来,定位是指如何找到一个最有利的位置与竞争对手抗衡。
每一个人的个性都与其他人不同,是指个性的()。
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薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
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薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。
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