团队薪酬待遇公平是指（）

员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。 实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 实现薪酬内部公平的手段是（）。 简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。 团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（　　）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。 投资协定中的公平公正待遇是一种非歧视待遇。 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（） 请简述团队薪酬的组成要素和团队薪酬设计需注意的问题。 简答团队薪酬的主要组成要素，以及团队薪酬设计应注意的问题。 以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指： 薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致 简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分） 团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（　　）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。 下列团队中，使用团队薪酬制的有（ ）。 团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（　　）。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 确保薪酬内部公平性的手段是（）。